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ESG birgt für Unternehmen ab Ende 2024 weitreichende Verpflichtungen, Folgen bei Nichteinhaltung sowie Chancen für Unternehmen. Begriffe wie umweltfreundliche Nachhaltigkeit, CO2-Bilanz, humanitäre, ethische sowie verantwortungsvolle Investitionen rutschen weiter in den Fokus. Dafür braucht es eine ESG-Integrationsstrategie entlang des ESG-Rechtsrahmens zur Einhaltung der Vorschriften und zur Dokumentation. Grundsätzlich gilt, dass Unternehmen ab mehr als 1.000 Mitarbeitern eine Reihe von Verpflichtungen einhalten müssen. Darüber hinaus plant die EU, innerhalb der nächsten vier bis fünf Jahre einen vergleichbaren, länderübergreifenden ESG-Rechtsrahmen zu schaffen. Aber in anderen Ländern ist die Zahl der Beschäftigten teils niedriger oder hängt vom Umsatz ab. Im Vereinigten Königreich zum Beispiel, liegt der Richtwert bei ab 250 Mitarbeitern oder einem Umsatz von 36 Millionen Britischen Pfund.
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